Tunnista hyvä työyhteisö

Hyvinvoiva työyhteisö erottuu jo rekrytointivaiheessa! Kiinnitä huomiota avoimuuteen, yksilöllisyyden arvostamiseen ja myötätuntoon – nämä merkit kertovat, että organisaatio panostaa aidosti työntekijöidensä hyvinvointiin. Lue lisää ja tunnista inhimillinen työkulttuuri jo ennen työsopimuksen allekirjoittamista!

Lukuaika noin 2 min

Hyvinvoivan työyhteisön tunnusmerkit – mitä kannattaa huomioida rekrytointivaiheessa?

Nykytyöelämässä työyhteisön kulttuurilla on valtava merkitys työntekijöiden hyvinvointiin ja jaksamiseen. Kun organisaatio panostaa inhimilliseen työkulttuuriin, se näkyy paitsi työntekijöiden tyytyväisyytenä, myös yrityksen menestyksenä. Mutta miten tällaisen työyhteisön voi tunnistaa jo rekrytointivaiheessa?

1. Avoimuus ja yhteinen suunta

Hyvinvoivassa työyhteisössä työntekijät ymmärtävät, miksi organisaatio on olemassa ja mihin sillä pyritään. Avoimuus ja uteliaisuus ovat keskeisiä piirteitä, jotka näkyvät arjessa. Esihenkilöt ja työntekijät keskustelevat avoimesti tavoitteista ja kehitysmahdollisuuksista, ja jokainen tuntee olevansa osa suurempaa kokonaisuutta.

2. Yksilöllisyyden arvostaminen

Työyhteisön ilmapiiri vaikuttaa merkittävästi työhyvinvointiin. Parhaissa työyhteisöissä jokainen voi olla oma itsensä ilman pelkoa syrjinnästä tai ulkopuolisuuden tunteesta. Ihmisten erilaiset taustat ja elämäntilanteet huomioidaan, ja työnantaja joustaa tarpeen mukaan tarjoten tukea sekä työssä että sen ulkopuolella.

3. Myötätunto ja tuki

Inhimillinen työkulttuuri rakentuu luottamukselle ja yhteistyölle. Työntekijät auttavat toisiaan ja esihenkilöt osoittavat arvostusta sekä positiivista palautetta. Kun organisaatiossa kannustetaan myötätuntoiseen suhtautumiseen itseä ja muita kohtaan, työntekijät tuntevat olonsa turvalliseksi ja motivoituneeksi.

Miten tunnistaa hyvä työkulttuuri rekrytointivaiheessa?

Jo rekrytointivaiheen aikana on mahdollista saada käsitys työyhteisön ilmapiiristä. Viestintä on avainasemassa – saako hakija selkeitä ja rehellisiä vastauksia kysymyksiinsä? Onko hakuprosessi sujuva ja kunnioittava? Näillä asioilla voi olla suuri merkitys työssä viihtymisen kannalta.

Hyvä työkulttuuri ei synny itsestään, vaan se vaatii jatkuvaa kehittämistä ja aitoa välittämistä. Kun organisaatio panostaa työntekijöidensä hyvinvointiin, se hyötyy pitkässä juoksussa sitoutuneista ja motivoituneista työntekijöistä, jotka voivat hyvin ja tekevät työnsä mielekkäästi.

@Milla Rimpiläinen, markkinointivastaava

Miksi valitsisimme juuri sinut? Näin vastaat itsevarmasti

”Miksi valitsisimme juuri sinut?” Tämä on yksi työhaastattelujen klassisista kysymyksistä, joka voi yllättää vaikeudellaan. Vastauksen...

Tunnista hyvä työyhteisö

Hyvinvoiva työyhteisö erottuu jo rekrytointivaiheessa! Kiinnitä huomiota avoimuuteen, yksilöllisyyden arvostamiseen ja myötätuntoon – nämä merkit...

Uuden alun kynnyksellä: Miten selviytyä irtisanotuksi tai lomautetuksi joutumisesta

Irtisanotuksi tai lomautetuksi joutuminen voi tuntua pysäyttävältä, mutta se ei määritä arvoasi tai tulevaisuuttasi. Mitä...

Monimuotoisuus ja kielivaatimusten uudelleenarviointi rekrytoinnissa – ratkaisu työvoimapulaan?

Blogissamme pureudumme siihen, kuinka kielivaatimusten uudelleenarviointi voi avata ovia monimuotoiselle ja osaavalle työvoimalle. Työikäisen väestön...

Vinkit kaamosväsymyksen torjuntaan

Kun aamut pimenevät ja illat laskeutuvat yhä aikaisemmin, moni toimistotyöaikoihin työskentelevä huomaa vireytensä laskevan. Kaamosväsymys,...

Työnhakijoiden haasteet ja kokemukset esillä syksyn 2024 kyselytuloksissa

Toteutimme syyskuussa 2024 laajan työnhakijakyselyn, joka toi esiin tärkeitä näkemyksiä työnhaun haasteista ja työnhakijoiden kokemuksista....

Tehosta työnhakuasi: LinkedInin käytön tärkeimmät vinkit

LinkedIn on merkittävä työkalu työnhaussa ja verkostoitumisessa, mutta sen maksimaalinen hyödyntäminen vaatii hieman suunnittelua ja...

Poolia mukana Roosa nauha-kampanjassa

Me Pooliassa haluamme omalta osaltamme olla tukemassa Syöpäsäätiön tärkeää työtä. Lahjoitamme jokaisesta lokakuun loppuun mennessä...