Miten IT- ja teknologiaorganisaatiot voivat hyötyä ulkoisesta rekrytointikumppanista?

It-organisaation rekrytointi

Miten IT kannattaisi yrityksessä organisoida? Tulisiko kaikki IT:n osa-alueet olla ulkoistettuja, vai kannattaako IT-organisaatio rakentaa yrityksen sisälle? Lue asiantuntijamme Markun ajatukset toimivasta organisaatorakenteesta!

Miksi hyödyntää ulkoista rekrytointikumppania henkilöstön rekrytoinnissa? – case Lamia

Poolia IT & Lamia

Haastattelimme Lamian HR-kokonaisuudesta vastaavaa Jarmo Krohnsia Poolia IT:n ja Lamian vuosia kestäneestä yhteistyöstä. Jarmo kertoi mm. mitä hyötyä rekrytoinnin ulkoistuspalveluista on ollut Lamialle ja kuinka yhteistyö on sujunut.

Millainen on hyvä työhakemus?

Hyvä työhakemus

Työnhakijan voi olla vaikea kiinnittää rekrytoijan huomio, jotta nousisi esiin hakijamassasta ”pelkän hakemuksen” avulla. Mutta miten rakentaa oma työhakemus niin, että voi kiinnittää rekrytoijan huomion? Entä kuinka tärkeää on tuoda omaa persoonaa esille työhakemuksessa ja paljonko pitää panostaa CV:n visuaalisuuteen?

Mistä yritys maksaa, kun rekrytointi ulkoistetaan rekrytointikumppanille?

Virherekrytointi voi tulla yritykselle kalliiksi! Huolellisesti tehty rekrytointi vaatiikin aikaa, resursseja ja osaamista viedä projekti alusta loppuun ammattimaisesti, laadukasta hakijaviestintää unohtamatta. Mutta mistä maksetaan, kun rekrytointi ulkoistetaan?

Anne-Mari Heikkisen uratarina – IT konsultista Team Leaderiksi

Mitä tarvitaan, jos haluaa hypätä it-alalle? Onko se sitä, että täytyy innostua koodaamisesta, datasta tai visuaalisista peliympäristöistä? Entä jos haluaa edetä it-alalla esimiestehtäviin? Lue Anne-Marin uratarina ja hänen tiensä Service Deskistä Team Leaderiksi.