Näin erotut edukseksesi työhaastattelussa – vastaa tähän kysymykseen fiksusti

Lukuaika noin 2 min

Mitä oikeasti kannattaa sanoa, kun haastattelija kysyy tavoitteistasi uudessa työssä? Tämä vastaus kertoo enemmän kuin arvaat – lue vinkit ja nosta esiin oikeat asiat, jotka jäävät mieleen. Työhaastattelutilanteessa sinulta kysytään usein, mitä haluat saavuttaa uudessa tehtävässä. Kysymys voi tuntua hankalalta, sillä se on avoin ja antaa paljon liikkumavaraa – juuri siksi siihen kannattaa valmistautua huolella.

Vastaus kertoo paitsi tavoitteistasi, myös siitä, miten hahmotat omaa rooliasi työyhteisössä ja mitä tuot tullessasi. Tässä kolme näkökulmaa, joilla rakennat vastauksestasi kiinnostavan ja uskottavan – ilman kliseitä.

1. Näytä, että olet oma-aloitteinen ja kehityshaluinen

Uuteen työhön hyppääminen vie aina hetken, mutta työnantajat arvostavat sitä, jos jo alkuvaiheessa haluat ottaa aktiivisesti vastuuta ja kehittää työpaikan toimintaa. Uusien silmien tuoma näkökulma on usein juuri se, mitä tiimi kaipaa. Sen sijaan että vain sopeutuisit olemassa olevaan, kerro miten toisit mukanasi ideoita ja energiaa. Mieti, miten lähtisit rakentamaan jotain uutta tai parantamaan nykyisiä toimintatapoja.

2. Kerro konkreettisesti, mitä aiot tehdä

Hyvä vastaus ei jää ilmaan leijumaan. Sen sijaan että puhuisit ”kehittämisestä” tai ”kasvusta”, kerro tarkemmin mitä kehittäisit tai millä tavalla kasvattaisit liiketoimintaa. Jos esimerkiksi hakemasi työ painottuu asiakaskokemuksen parantamiseen, voit kertoa, miten lähestyisit asiakaspalautteen keräämistä ja hyödyntämistä. Jos kyseessä on asiantuntijarooli, pohdi, miten jakaisit osaamistasi tiimin sisällä.

3. Kuvaile työskentelytapojasi

Hyvä tavoite on vain yksi puoli – se, miten aiot sen saavuttaa, on toinen. Työnantaja haluaa kuulla, miten viet suunnitelmasi käytäntöön. Kuvaile siis millaisella otteella työskentelet: oletko systemaattinen projektinvetäjä, innostava tiimipeluri vai ratkaisukeskeinen kehittäjä? Tällainen konkretia antaa työnantajalle kuvan siitä, millainen roolisi tiimissä voisi olla – ja auttaa sinua itseäsi näyttämään osaamisesi parhaassa valossa.

Lisäksi: Mieti, miten mittaisit onnistumistasi

Tätä ei aina kysytä suoraan, mutta siihen kannattaa silti varautua. Jos pystyt kertomaan, millä mittareilla arvioisit omaa onnistumistasi, annat itsestäsi tavoitteellisen ja itseohjautuvan kuvan. Mittarit voivat olla tuloksia, palautetta, projektien valmistumista ajallaan tai vaikkapa parantunutta asiakastyytyväisyyttä – tärkeintä on, että osaat sanoittaa sen itse.

Muista: Aito ja mietitty vastaus jää mieleen

Kun vastaat tähän kysymykseen, älä tähtää täydellisyyteen – tähtää rehellisyyteen ja konkretiaan. Mieti, mikä sinulle on oikeasti tärkeää ja miten aiot tehdä työstäsi merkityksellistä sekä sinulle että työnantajalle.

@Milla Rimpiläinen, Poolia Suomi / markkinointi