Toteutimme syyskuussa 2024 laajan työnhakijakyselyn, joka toi esiin tärkeitä näkemyksiä työnhaun haasteista ja työnhakijoiden kokemuksista. Ikäsyrjintä ja haastattelukutsujen puute nousivat erityisesti esille kyselyssä. Kokosimme näistä tuloksista nyt raportin, jonka voit ladata tämän blogikirjoituksen yhteydestä. Toivomme, että raportti auttaa ymmärtämään työnhakijoiden tilannetta ja inspiroi jatkamaan keskustelua reilun ja tasapuolisen työnhaun puolesta!
Lukuaika noin 3 min
Syyskuussa 2024 toteutimme laajan kyselyn työnhakijoille kartoittaaksemme heidän tämänhetkisiä kokemuksiaan ja haasteitaan työnhaussa. Kyselyyn osallistui yhteensä 477 vastaajaa, ja heidän vastauksensa tarjosivat arvokasta tietoa siitä, millaisia tuntemuksia ja tilanteita työnhakijat kohtaavat nykyisillä työmarkkinoilla. Kyselyn tulokset kertovat ajankohtaisista haasteista, jotka voivat vaikuttaa merkittävästi työnhaun onnistumiseen ja hakijoiden motivaatioon jatkaa työnhakua. Kysely työnhausta toteutettiin nettipohjaisella kyselylomakkeella. Kysely oli avoin kaikille työnhaussa olleille henkilöille ja siihen pystyi vastaamaan täysin anonyymisti.
Ikäsyrjintä korostui vastauksissa
Eräs keskeisimmistä teemoista, joka nousi esiin vastauksista, oli ikään liittyvät haasteet. Peräti 47,9 % vastaajista kertoi kokeneensa ikä- tai muuta syrjintää työnhaun yhteydessä. Tämä on merkittävä havainto, joka heijastaa laajempaa yhteiskunnallista keskustelua yli 55-vuotiaiden työllistymisen vaikeuksista. Ikäsyrjinnän vaikutukset näkyvät usein siinä, että iäkkäämmät työnhakijat kokevat heidän laajaa kokemustaan ja osaamistaan aliarvostettavan tai heidän profiilinsa ohitetaan rekrytointiprosessissa. Tämä voi johtaa pitkäaikaisiin työllistymisen haasteisiin ja vaikuttaa kielteisesti työnhaun motivaatioon.
Haastattelukutsun puuttuminen turhauttaa hakijoita
Kyselyssä korostui myös toinen merkittävä työnhaun este: haastattelukutsujen saaminen. Yli puolet (57 %) vastaajista kertoi, että vaikka he tunsivat olevansa hyvin sopivia hakemaansa tehtävään, he eivät saaneet kutsua haastatteluun. Tämä voi olla erityisen turhauttavaa, kun työnhakija on panostanut ansioluettelonsa ja työhakemuksensa hiomiseen ja uskoo täyttävänsä hakukriteerit. Kun ovet eivät kuitenkaan aukene edes ensimmäiseen vaiheeseen, hakijoille voi syntyä tunne, että heidän ponnistelunsa jäävät täysin huomaamatta. Tämä kokemus heikentää helposti itsevarmuutta ja motivaatiota jatkaa aktiivista työnhakua.
Oikeudenmukainen kohtelu ja tukipalvelut avainasemassa
Nämä tulokset herättävät meissä rekrytointialan ammattilaisissa huolta ja halua parantaa rekrytointiprosessien läpinäkyvyyttä. Olemme sitoutuneet varmistamaan, että jokainen työnhakija saa tasapuolisen ja oikeudenmukaisen kohtelun, ja että ikä, tausta tai muut seikat eivät muodostu esteeksi työllistymiselle. Työnhakijoiden tukeminen konkreettisin neuvoin ja vinkein on meille keskeistä, sillä haluamme, että jokainen hakija pääsee osoittamaan osaamisensa oikeassa ympäristössä.

Kyselyn täysi raportti ladattavissa
Jos haluat perehtyä tarkemmin kyselyn tuloksiin ja työnhakijoiden kokemuksiin, voit ladata koko raportin alta. Raportissa käsitellään yksityiskohtaisesti työnhaun nykytilannetta, esiin nousseita teemoja ja annetaan suosituksia siitä, kuinka voimme parantaa työnhakijoiden kokemuksia ja helpottaa heidän tietään työelämään.
Lataa raportti tästä!
Raporttia koskeviin tiedusteluihin meillä Pooliassa vastaa Sanna Majava, Head of Recruitment & TA, puh: 020 7290 838, sanna@poolia.fi