IT-markkinan haasteet yrityksille – löydä oikeat osaajat riskittömästi

IT-ala polarisoituu: junioreita on liikaa, mutta kokeneista täsmäosaajista on pulaa. Tekoäly, kyberturva, pilviteknologiat ja SRE-osaaminen ovat nyt kuuminta hottia. Haluatko varmistaa, että projektisi etenee joustavasti ja riskittä? Poolia IT tarjoaa osaajat nopeasti, luotettavasti ja vastuullisesti myös haastavina aikoina.

Lukuaika noin. 2 min

Teknologiasektorin työllisyys vuonna 2025 osoittaa, että ala ei enää kasva yhtenäisenä kokonaisuutena. Vaikka työpaikkailmoitusten määrä on laskenut monilla toimialoilla, IT-sektorilla pudotus on ollut maltillisempaa. Tämä kertoo siitä, että ala on säilynyt suhteellisen vakaana myös taloudellisesti vaikeina vuosina.

Markkinan polarisaatio on kuitenkin selvä: juniorikehittäjiä ja yleisosaajia on runsaasti, mutta kokeneista tekijöistä ja erityisosaajista on huutava pula. Yritykset etsivät täsmäosaajia, jotka pystyvät vastaamaan uuden teknologian ja kasvavien projektien vaatimuksiin.

Missä kipupisteet ovat?

Ylitarjontaa generalisteissa ja junioreissa

Kilpailu aloittelevista osaajista on kovaa, ja trainee-ohjelmat ovat kaventuneet. Tämä tekee alalle pääsystä haastavaa.

Pulaa täsmäosaajista

Erityisesti seuraavat osaamisalueet ovat kysyttyjä:

Tekoäly, koneoppiminen ja generatiivinen AI
Kyberturva ja AI:n turvallinen soveltaminen
Pilvipalvelut, AI-arkkitehtuurit ja infrastruktuuri
Data-analytiikka, datatiede ja tietovarastointiosaaminen
SRE (Site Reliability Engineering) ja DevOps
Toimialakohtainen osaaminen, kuten finanssi- tai terveysala

Globaalisti pilvi-, DevOps- ja kyberosaaminen ovat vahvassa huudossa, ja tämä trendi näkyy myös Suomessa.

Suurimmat keskittymät Suomessa

IT-työt ovat edelleen vahvasti kasvukeskusten vetämiä. Esimerkiksi Uudellamaalla ja Pirkanmaalla IT-työpaikkojen määrä pysyy vahvana, kun taas pienemmillä alueilla työt keskittyvät harvoihin rooleihin.

Arviot ennustavat, että Suomessa tarvitaan tulevina vuosina kymmeniä tuhansia uusia IT-alan osaajia vastaamaan digitalisaation ja teknologian kasvavaan kysyntään.

Miten houkutella oikeat osaajat?

Yritykset, jotka tavoittelevat kilpailukykyisiä IT-osaajia, joutuvat miettimään rekrytointistrategiansa tarkasti. Keskeisiä tekijöitä ovat:

Joustavat työajat ja etä-/hybridityömahdollisuudet
Avoimuus palkkatasosta ja reilu palkka
Osaamisen jatkuva kehittäminen ja koulutusmahdollisuudet
Työturvallisuus ja pitkäjänteiset projektit
Merkityksellinen työ ja vaikuttamisen mahdollisuus

Henkilöstövuokraus ja alihankinta – riskitön tapa resursoida

Poolia IT:stä saat osaajat luotettavasti ja vastuullisesti myös haastavina aikoina. On olemassa erilaisia vaihtoehtoja henkilöstön resursointiin ja projektien edistämiseen. Etenkin taloudellisesti epävarmoina aikoina alihankinta on hyvä ja riskitön vaihtoehto. Projekteja voidaan aloittaa joustavasti ilman riskiä siitä, että yrityksessä on työn vähentyessä liikaa henkilöstöä. Kulut pysyvät kurissa ja henkilöstömäärä sopivana.

Hyödynnä rekrytoijiemme ammattitaito, tehokkaat prosessit, rekrytointimarkkinointi ja laajat verkostot, jotka auttavat löytämään juuri teidän yrityksenne tarpeeseen sopivat IT-osaajat.

Ota yhteyttä!