Monimuotoisuuss rekrytoinnissa

Blogissamme pureudumme siihen, kuinka kielivaatimusten uudelleenarviointi voi avata ovia monimuotoiselle ja osaavalle työvoimalle. Työikäisen väestön vähentyessä ja kilpailun kansainvälisistä osaajista kiristyessä yritysten on aika keskittyä siihen, mikä todella ratkaisee: asenne ja osaaminen.

Lue, miten kielivaatimustason keventäminen on auttanut yrityksiä löytämään uusia työntekijöitä ja miksi yhä useampi organisaatio valitsee tämän tien. Samalla kerromme, kuinka kielen opettelu työpaikalla tukee sopeutumista ja yhteisöllisyyttä.

Lukuaika noin 3 min

Suomalainen työelämä kohtaa uudenlaisia haasteita, kun työikäisen väestön määrä vähenee ja osaavan työvoiman kysyntä kasvaa. Yhä useammilla aloilla on herätty siihen, että ulkomainen työvoima ei ole vain vaihtoehto, vaan usein välttämättömyys. Tämä muutos vaatii organisaatioilta rohkeutta arvioida uudelleen perinteisiä rekrytointikäytäntöjä, kuten kielivaatimuksia.

Kielivaatimusten merkitys työnhaussa

Monissa suomalaisyrityksissä suomen tai ruotsin kielen osaaminen on pitkään ollut oletusarvoinen vaatimus. Tämä on saattanut kaventaa potentiaalisten hakijoiden joukkoa merkittävästi, erityisesti niillä aloilla, joissa tehtävät eivät edellytä syvällistä kielitaitoa.

Viime vuosina yhä useampi yritys on kuitenkin alkanut keventää kotimaisten kielten vaatimuksia, ja tulokset ovat olleet rohkaisevia. Jo pelkästään työpaikkailmoituksen kääntäminen englanniksi on avannut ovet täysin uudelle hakijakunnalle. Hakemustulvat ovat yllättäneet monet yritykset, ja työntekijöitä on löytynyt esimerkiksi Suomessa asuvista, työtä hakevista ulkomaalaisista.

Turvallisuus ja kieli – ennakkoluuloja haastamassa

Yksi yleisimmistä syistä kielivaatimuksille on ollut turvallisuus, erityisesti teollisuudessa ja suorittavan tason töissä. Kokemukset osoittavat kuitenkin, että turvallisuus voidaan taata muillakin keinoilla kuin täydellisellä yhteisellä kielitaidolla. Esimerkiksi selkeät työohjeet, koulutus ja työkavereiden tuki luovat pohjan turvalliselle ja sujuvalle työyhteisölle.

Kansainvälisen osaamisen merkitys kasvaa

Kansainvälisestä työvoimasta kilpaillaan jo nyt, ja kilpailu kiristyy tulevaisuudessa. Yritykset, jotka pystyvät tarjoamaan houkuttelevia työpaikkoja ja ymmärtävät joustavuuden merkityksen, ovat etulyöntiasemassa. Tiukkojen kielitaitovaatimuksien keventäminen on yksi tapa houkutella osaajia, mutta samalla kielitaitoa voidaan tukea työpaikalla esimerkiksi suomen kielen koulutuksilla.

Sopeutuminen ja yhteisöllisyys kielen kautta

Vaikka kotimaisten kielten taito ei ole aina työtehtävien kannalta välttämätöntä, niiden opettelu voi auttaa työntekijää sopeutumaan paremmin työyhteisöön ja yhteiskuntaan. Työpaikoilla järjestetyt kielikurssit ovatkin hyvä keino tukea ulkomaisia työntekijöitä ja rakentaa yhteisöllisyyttä.

Katse osaamiseen, ei oletuksiin

Rekrytointihaasteiden keskellä on aika keskittyä siihen, mikä on olennaista: osaaminen, motivaatio ja oikea asenne. Kielitaito on tärkeä osa työelämää, mutta sen ei pitäisi olla este työllistymiselle, erityisesti aloilla, joissa työtehtävät eivät vaadi syvällistä kieliosaamista.

Kun yritykset uskaltavat haastaa perinteisiä oletuksiaan ja avata ovensa kansainvälisille osaajille, lopputuloksena voi olla monimuotoinen, motivoitunut ja tehokas työyhteisö. Samalla ne ottavat askeleen kohti tulevaisuuden työelämää, jossa monimuotoisuus on vahvuus ja kieli vain yksi osa työyhteisön rikasta palettia.

@Milla Rimpiläinen, markkinointivastaava