Siinä, missä n. 15 vuotta sitten työpaikat löytyivät yritysten nettisivuilta ja niitä syötettiin eri ilmoitusportaaleihin kuten Oikotielle tai Mol-palveluun, on työpaikkojen ilmoittelu nykyään paljon pirstaloituneempaa ja myös ilmoituskanavia on tullut valtavasti lisää. Edelleen työpaikat julkaistaan ilmoitusportaaleissa, mutta niiden lisäksi työpaikkoja tarkastellaan eri sosiaalisen median kanavissa ja erityisesti työpaikkahakuun keskittyneissä someryhmissä. Tämä on tehokas keino tavoittaa työnhaussa aktiivisesti olevat hakijat, mutta miten tavoittaa myös passiiviset työnhakijat?

Lukuaika noin 4 min.

Työnhaku ja työnhakijoiden tavoittaminen pirstaloituneella kentällä on yhä haastavampaa.

Kuten todettua, työnhaku on nykyaikana pirstaloitunut monelle eri alustalle sekä moneen eri kanavaan. Aktiiviset työnhakijat etsivät töitä perinteisistä työpaikkailmoituskanavista, mutta nämä portaalit maksavat työnantajalle paljon ja siksi perinteisen työpaikkailmoittelun rinnalla hyödynnetään hyvin paljon sosiaalisen median kanavia, erityisesti työnhakuun keskittyneitä someryhmiä. Monesti työpaikkailmoitusta saatetaan myös nostaa paremmin esille maksullisen somemainonnan kautta tai ostamalla nostopaikka erimerkiksi iltalehden verkkolehteen. Tällä tavalla yritys voi maksimoida työpaikkailmoituksen näkyvyyden ja tavoittaa yhä enemmän potentiaalisia työnhakijoita.

Nämä kanavat ja markkinointikeinot voivat kuitenkin tulla yritykselle hyvinkin kalliiksi ja eri kanavien hallinnoiminen sekä työnhakijoiden läpikäyminen vaatii rekrytoijalta aikaa. Siksi on hyvä tietää mitä vaihtoehtoisia keinoja henkilöstön rekrytointiin on olemassa ja pyytää apua rekrytointiprosessin läpivientiin, kokonaan tai osaan siitä.

Lue myös mistä yritys maksaa, kun rekrytointi ulkoistetaan rekrytointikumppanille!

Aktivoi myös passiiviset työnhakijat

Aktiivisten työnhakijoiden lisäksi yrityksien, varsinkin IT-alalla, kannatta tavoitella myös passiivisia työnhakijoita. Passiivisilla työnhakijoilla tarkoitan siis hakijoita, jotka eivät etsi uutta työpaikkaa, mutta olisivat valmiita vaihtamaan työnantajaa sopivan tarjouksen ilmaantuessa. Vuonna 2017 peräti 52 % suomalaisista olisi tilaisuuden tullen kiinnostunut työpaikan vaihdoksesta, kertoo Sitran tekemä tutkimus.

Esimerkiksi sosiaalisessa mediassa työpaikkamainontaa pystytään kohdentamaan yritystä kiinnostaville hakijaprofiileille tehokkaasti ja näin ollen tavoitella passiivisia työnhakijoita. Toinen keino heidän tavoittamisekseen on ostaa ilmoitusportaalista lisänäkyvyyttä, mutta somekampanjoiden hallinnointi ja seuraaminen vie aikaa ja yksittäisten nostopaikkojen ostaminen on kallista. Kysymys kuuluukin, miten passiivisten työnhakijoiden tavoittelusta voidaan tehdä yritykselle helppoa ja kustannustehokasta?

Poolia Social Media Boost – tekoäly, joka löytää työnhakijat!

Perinteinen ja tuttu tapa ilmoitella avoimista työpaikoista on saanut rinnalleen tekoälyyn perustuvan Poolia Social Media Boostin, tuttavallisemmin PSMB. Kuten nimi antaa ymmärtää, Poolia Social Media Boost on työkalu, jolla tavoitellaan työnhakijoita sosiaalisessa mediassa ja buustataan rekrytointi uudelle tasolle.

Lataa Poolia Social Media Boost-esite

PSMB:n avulla pystymme tavoittamaan tehokkaasti aktiivisten työnhakijoiden lisäksi myös passiiviset työnhakijat. Yksi kampanja voi sisältää jopa 72 erilaista mainosversiota työpaikkailmoituksesta ja teknologia työkalun takana a/b testaa sekä kohdentaa mainosversioita automaattisesti neljässä eri kanavassa; Facebookissa, Instagramissa, LinkedInissa ja Google Displayssa. Se mittaa ja arvioi kunkin mainosversion vaikutusta reaaliajassa ja kohdentaa niitä kohderyhmän mieltymysten mukaan. Tämä tarkoittaa siis sitä, että PSMB:n mainosversioita säädetään automaattisesti joka minuutti ympäri vuorokauden ja mainontaa ohjataan jokaisen mainosversion yksilöllisen suoriutumisen perusteella. Teknologia oppii jatkuvasti lisää kohderyhmästä sekä arvioi mitkä kanavat ja millainen budjetti missäkin kanavassa on paras mahdollinen. Näin optimoituna mainoskampanja suoriutuu yhä paremmin kampanjan edetessä ja pystyy tuottamaan parhaan mahdollisen lopputuloksen.

PSMB on yrityksellesi kustannustehokas tapa tavoittaa passiiviset ja aktiiviset työnhakijat ja sen lisäksi yrityksesi brändi saa laajaa näkyvyyttä eri somekanavissa. Mikäli ulkoistat rekrytointisi meille, hyödyt myös muista käytössämme olevista rekrytointimarkkinoinnin- ja Employer Branding työkaluistamme. Näin tavoitat sopivat työnhakijat yhä laajemmin ja rekrytointiprosessista tulee vielä tehokkaampi.